În Moldova se întâmplă ceva ce noi în România tot încercăm de ani de zile și nu prea reușim: un parc IT virtual care a ajuns la peste 2.500 de companii, 25.000 de angajați și venituri care în acest an sar de un miliard de euro. Am stat de vorbă cu Marina Bzovîi, CEO-ul Moldova IT Park, prima entitate care se pregătește să devină un fel de „unicorn cooperativ” moldovenesc. Și, sincer, are ce să ne învețe.
7% impozit unic și o singură declarație pe lună
Cheia atracției e fiscalitatea. Orice companie din parc plătește un impozit unic de 7% din venitul din vânzări și depune o singură declarație lunară. Atât. Acel 7% acoperă impozitul pe venitul companiei, impozitul pe venitul salariaților, contribuțiile sociale și medicale, taxa pe drumuri, taxa pe imobile și taxele locale. Înainte erau șapte tipuri de taxe, șapte declarații separate, deci șapte ocazii de a greși. Acum dai 7% din ce încasezi și nu te mai stresezi cu nimic altceva. A dispărut practic și noțiunea de salariu brut versus net: în contract scrie suma pe care o ia omul în mână.
Cum a crescut un parc din „piatră seacă”
Cifrele spun totul. În 2018 erau 250 de companii; în 2024 ajunseseră la 2.550. Angajații au sărit de la 5.000 la 25.000. Iar veniturile au urcat de la 100 de milioane spre miliard, an de an. Statul a „investit” până acum vreo 200 de milioane de euro — adică taxe pe care a ales să nu le rețină în formatul clasic — dar a încasat deja peste 70 de milioane de euro la buget într-un singur an. E o afacere pentru stat, nu o cheltuială.
Important: 90% din companiile din parc lucrează pe export — Uniunea Europeană, SUA, piața asiatică. Moldovenii sunt buni la fintech și la gaming: o echipă de doar 15 oameni are unul dintre cele mai populare jocuri din Europa de Est. Iar salariul mediu în IT acolo e de 2.500 €, față de un salariu mediu pe economie de 800 €.
Educația care chiar pregătește pentru muncă
Partea care m-a impresionat cel mai tare e legătura dintre companii și școală. Universitățile nu pregăteau suficient de bine, așa că firmele și-au asumat costurile de formare. S-a făcut o campanie de aproape 15 ani — „Vino la IT că e cool” — și acum la informatică se intră cu medii peste 8,5, aproape ca la medicină. Mai mult, de câțiva ani poți obține 10 din oficiu la bacalaureat la informatică dacă strângi trei certificări internaționale: rețelistică, securitate cibernetică și un limbaj de programare (Python, Java, ce vrei). Am vizitat un liceu tehnic la Chișinău dotat cu invertoare Victron și echipamente reale — n-am văzut în viața mea o clasă atât de bine pregătită să scoată oameni gata de muncă.
Stat digital și internet peste tot
Moldova ne-a depășit la conectivitate: 98% din țară are 4G și 90% are fibră optică, inclusiv în zonele rurale, de unde mulți lucrează de acasă. Pe telefon, prin aplicația Evo cu semnătură electronică, îți vezi buletinul, pașaportul (cu livrare la domiciliu!), amenzile, proprietățile, medicul de familie și de câte ori ai trecut granița. Poți administra o companie întreagă de la distanță. Apropo: în topul țărilor cu companii în parc, România e pe primul loc, Ucraina pe doi — mulți ucraineni și-au mutat business-ul acolo din cauza războiului.
Concluzia mea? Dacă ideea asta funcționează la o țară fără munte, fără mare și cu un context geopolitic greu, de ce nu încercăm și noi un astfel de e-park ca să ne ținem talentele acasă? Pentru că și noi avem un exod al inteligenței. Vedeți tot interviul cu Marina Bzovîi în episodul #300 din „Și Gândi La Lansare” și spuneți-mi în comentarii: ar funcționa la noi?
